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拒發高溫津貼等同于拖欠工資
信息來源:經濟參考報  | 作者:明航 |  人氣:9173 | 發布時間:2018-8-6 11:30:30
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      近期,中央氣象臺連續多日發布高溫黃色預警,多地最高氣溫突破歷史極值。今年以來,高溫津貼保障制度不斷完善,江蘇、浙江、江西、四川、天津等5省市陸續調整高溫津貼標準,但各地勞動監察部門今年專項檢查發現,仍有部分高溫作業勞動者沒有拿到高溫津貼。

  網民認為,高溫津貼并非可發可不發的“福利”,不按規定發放高溫津貼等同于拖欠工資。相關制度一旦失靈,勞動者合法權利就會被蒸發。有關部門應嚴查少發、拒發高溫津貼的行為,綜合施策,別再讓高溫津貼成為“畫餅”。

  網民認為,高溫津貼作為一種特殊的“勞動保護費”,既體現國家和政府對勞動的尊重及對勞動者的關懷,也是防止工傷事故和職業病的一種保護舉措。然而,在一些企業尤其是中小企業中,不按規定發放高溫津貼、以綠豆湯等解暑品沖抵津貼的現象并不鮮見。

  在網民“程紹德”看來,之所以會出現這種尷尬現象,一是勞動者維權能力較弱,無法與資方形成對等的權利博弈;二是違法成本較低,還無法對企業構成足夠的震懾力。在這種情況下,不折不扣的執行高溫補貼政策,不能指望企業自律而為,也不能期待勞動者自我維權,必須加強政府和司法部門的介入與監管。

  “發放高溫津貼是法律的硬性規定,是企業必須履行的責任,而非對員工的‘額外開恩’。”網民“北京青年”建議,保護勞動者高溫津貼權利,必須綜合施策。一方面,需要勞動執法、司法、立法等部門通過綜合作為,強化執法、完善司法規定,平衡勞資雙方力量、實施高溫津貼糾紛勞資雙方司法舉證責任倒置,強力保護勞動者高溫津貼權利;另一方面,則是政府、稅務等部門要進一步簡政放權,營造更優越的營商環境,讓企業更有利可圖、更有能力發放高溫津貼。與此同時,還需要勞動者自我提升法律維權意識,積極進行高溫維權。(記者 明航 整理)

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